{"id":133,"date":"2020-08-28T10:49:51","date_gmt":"2020-08-28T08:49:51","guid":{"rendered":"http:\/\/www.midinvest.fr\/?p=133"},"modified":"2020-08-28T10:49:51","modified_gmt":"2020-08-28T08:49:51","slug":"comment-bien-manager-les-jeunes","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.midinvest.fr\/comment-bien-manager-les-jeunes\/","title":{"rendered":"Comment bien manager les jeunes ?"},"content":{"rendered":"

Vous avez mont\u00e9 votre propre entreprise ou vous avez \u00e9t\u00e9 nomm\u00e9 \u00e0 la t\u00eate d’une entreprise o\u00f9 la majorit\u00e9 des employ\u00e9s sont des jeunes. Comme vous pouvez facilement l’imaginer, manager des jeunes et manager des adultes ne revient pas \u00e0 la m\u00eame chose. Maintenant, si les jeunes repr\u00e9sentent une grande partie de vos effectifs, comment vous y prendre pour que votre management soit une r\u00e9ussite ? La premi\u00e8re chose est de ne pas oublier que l’actuelle g\u00e9n\u00e9ration a des attentes et des exigences diff\u00e9rentes.
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Que devez-vous faire ?<\/h2>\n

\"\"Il est tr\u00e8s important que vous parveniez \u00e0 comprendre les jeunes, leur fonctionnement, ce qui les motive, ce qui les booste, ce qui les passionne. Prenez le temps de parler avec eux pour mieux saisir leurs besoins. Une communication franche et r\u00e9guli\u00e8re permettra de mettre en place une relation de confiance entre vous. Restez ouvert et disponible et faites-leur savoir que vous restez \u00e0 l’\u00e9coute. Bien que vous ayez plus d’exp\u00e9riences qu’eux, et c’est aussi le cas de vos collaborateurs plus \u00e2g\u00e9s, prenez le temps d’\u00e9couter leurs points de vue. Vous seriez \u00e9tonn\u00e9 d’apprendre peut-\u00eatre de nouvelles choses ou de comprendre certaines situations que seuls les jeunes saisissent pleinement.<\/p>\n

G\u00e9rer une \u00e9quipe novice<\/h2>\n

\"\"Il faut reconna\u00eetre que g\u00e9rer une \u00e9quipe novice n’est pas une t\u00e2che facile mais ne le prenez pas mal, dites-vous que ce sera une occasion d’\u00e9prouver vos qualit\u00e9s et que vous en retirerez certainement du bon. Lorsque vous discutez avec les jeunes de votre entreprise, ne parlez pas de fa\u00e7on alambiqu\u00e9e, dites les choses franchement. Soyez le plus direct possible, concret et pr\u00e9cis, restez pragmatique, c’est ce qui marche le mieux. Si possible, mettez en place un tutorat pour vos jeunes, permettez aux a\u00een\u00e9s de former les jeunes. En d\u00e9l\u00e9guant ainsi, toute votre \u00e9quipe sera gagnante.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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