{"id":90,"date":"2020-03-25T18:21:00","date_gmt":"2020-03-25T17:21:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.midinvest.fr\/?p=90"},"modified":"2020-03-25T18:23:43","modified_gmt":"2020-03-25T17:23:43","slug":"quelques-uns-des-defis-des-rh","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.midinvest.fr\/quelques-uns-des-defis-des-rh\/","title":{"rendered":"Quelques-uns des d\u00e9fis des RH"},"content":{"rendered":"\n
Le service des Ressources Humaines fait partie, pour ne pas dire le premier de la liste, pour qui les t\u00e2ches sont les plus difficiles qui soient. Il faut dire qu’\u00eatre charg\u00e9 du licenciement d’un salari\u00e9 qui n’a plus sa place au sein d’une entreprise n’est pas des plus r\u00e9jouissant.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Rien n’est facile<\/h2>\n\n\n\n
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Bien que ce soit plus positif d’accorder une promotion ou de nouvelles responsabilit\u00e9s \u00e0 un travailleur qui s’est montr\u00e9 comp\u00e9tent, il y a toujours cette crainte que les autres coll\u00e8gues vont mal le prendre. En effet, certains diront peut-\u00eatre qu’il s’agit l\u00e0 de favoritisme. Recruter un excellent profil et lui donner un poste \u00e0 responsabilit\u00e9 alors que les autres esp\u00e9raient peut-\u00eatre cette place depuis longtemps met sous les feux des m\u00e9contentements et des contestations, c’est \u00e9vident. Donc, dans les RH, rien n’est d\u00e9cid\u00e9ment facile, le facteur humain \u00e9tant le plus dur \u00e0 g\u00e9rer, puisque chacun a sa personnalit\u00e9, son v\u00e9cu, ses propres probl\u00e8mes, ses aspirations, etc.<\/p>\n\n\n\n
Les enjeux<\/h2>\n\n\n\n
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Dans le cas o\u00f9 un recrutement s’av\u00e8re n\u00e9cessaire, les RH lancent une offre d’emploi et s\u00e9lectionnent les candidats. Et si jamais la personne choisie ne correspond pas exactement \u00e0 ce que l’entreprise a besoin, si elle n’est pas aussi comp\u00e9tente qu’elle ne paraissait lors des entretiens, les RH ont un lourd compte \u00e0 rendre. C’est \u00e9galement aux RH qu’\u00e9choit le r\u00f4le de retenir les meilleurs profils, les \u00e9l\u00e9ments les plus prometteurs. Le responsable a donc int\u00e9r\u00eat \u00e0 ne pas se tromper, \u00e0 ne pas \u00eatre influenc\u00e9 par quoi que ce soit ou qui que ce soit mais \u00e0 \u00eatre parfaitement objectif dans ce domaine. Et dans le cas o\u00f9 des conflits existent entre les collaborateurs, les RH se doivent d’intervenir entre les deux parties pour d\u00e9samorcer le probl\u00e8me au plus cite en jouant le r\u00f4le de m\u00e9diateur.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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